Kort svar: Enligt LAS får en provanställning som längst vara sex månader, och längden ska bestämmas i förväg. Provanställningen kan avslutas i förtid utan att arbetsgivaren behöver sakliga skäl, vilket är den viktigaste skillnaden mot andra anställningsformer. Avbryts den inte senast vid prövotidens utgång, övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning. [1]
Max sex månader
Prövotiden får enligt LAS inte vara längre än sex månader, och längden ska bestämmas i förväg och stå angiven i anställningsavtalet. [1]
Kan avslutas utan sakliga skäl
Den viktigaste skillnaden mellan en provanställning och andra anställningsformer är att provanställningen kan avslutas i förtid, utan att arbetsgivaren behöver ha sakliga skäl. [1]
Övergår automatiskt till fast
Avbryts inte provanställningen senast vid prövotidens utgång, övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning. [1]
Praktiska råd under provtiden
Praktiskt råd: Be gärna om avstämningar under provanställningen så du vet var du står. Blir du osäker på om anställningen kommer fortsätta, är det bättre att fråga direkt än att vänta ut hela prövotiden i ovisshet.
Nästa steg: Läs om vad du bör kontrollera i själva anställningsavtalet.
Vanliga frågor
Hur lång kan en provanställning vara i Sverige?
Som längst sex månader enligt LAS. Längden på prövotiden ska bestämmas i förväg i anställningsavtalet.
Kan arbetsgivaren avsluta min provanställning utan anledning?
Ja, det kan ske utan att arbetsgivaren behöver sakliga skäl, till skillnad från vid uppsägning av en tillsvidareanställning. Det är den viktigaste skillnaden mot andra anställningsformer.