Kort svar: Praktiskt råd: Kontrollera anställningsform, lön, arbetstid, uppsägningstid och om kollektivavtal gäller innan du skriver under. Är något oklart eller bara muntligt utlovat, be om att få det skriftligt i avtalet.
Anställningsform och lön
Praktiskt råd: Kontrollera att anställningsformen, tillsvidare, visstid eller provanställning, stämmer med vad ni pratat om, och att lönen är angiven tydligt, inklusive eventuella tillägg som ob-ersättning.
Arbetstid och uppsägningstid
Praktiskt råd: Se till att arbetstidens omfattning, heltid eller deltid, och uppsägningstiden är tydligt angivna. Uppsägningstiden kan variera beroende på hur länge du varit anställd och vilket kollektivavtal som gäller.
Kollektivavtal eller inte
Praktiskt råd: Fråga om arbetsplatsen har kollektivavtal. Det påverkar bland annat pension, försäkringar och semestervillkor utöver det lagen minst kräver.
Be om betänketid vid behov
Praktiskt råd: Det är helt normalt att be om ett par dagars betänketid för att läsa igenom avtalet i lugn och ro, särskilt om något skiljer sig från vad ni muntligt kommit överens om.
Nästa steg: Läs om dina rättigheter och skyldigheter när du väl är anställd.
Vanliga frågor
Vad är viktigast att kontrollera i ett anställningsavtal?
Anställningsform, lön, arbetstid, uppsägningstid och om kollektivavtal gäller på arbetsplatsen. Är något oklart eller muntligt utlovat, be om att få det skriftligt.
Kan jag be om betänketid innan jag skriver under?
Ja, det är helt normalt att be om ett par dagars betänketid för att läsa igenom avtalet noga, särskilt om det skiljer sig från vad ni muntligt kommit överens om.