Kort svar: LAS anger tre anställningsformer: tillsvidareanställning, tidsbegränsad anställning och provanställning. Tillsvidareanställning är huvudprincipen och gäller utan slutdatum. En särskild visstidsanställning kan gälla som längst 12 månader, och övergår automatiskt till en tillsvidareanställning om du varit anställd så minst ett år under en femårsperiod. [1]
Tillsvidareanställning är huvudregeln
Huvudprincipen i LAS är att anställningsavtal ska gälla tills vidare. Anställningen saknar slutdatum och fortsätter tills någon av parterna säger upp avtalet. Arbetsgivaren behöver sakliga skäl, som arbetsbrist eller personliga skäl, för att säga upp en tillsvidareanställd. [1]
Särskild visstidsanställning
En särskild visstidsanställning är tidsbegränsad och kan gälla som längst 12 månader. Har du varit särskild visstidsanställd hos samma arbetsgivare i minst ett år, sammanlagt under en femårsperiod, övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning. [1]
Vikariat
Vikariat är en tidsbegränsad anställning för att ersätta någon annans frånvaro, till exempel vid semester eller föräldraledighet. Har du varit vikarie hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod, övergår anställningen till en tillsvidareanställning. [1]
Timanställning i praktiken
Så kallad timanställning är inte en egen anställningsform i LAS, utan i praktiken en tidsbegränsad anställning som räknas timme för timme. Samma regler om att den kan övergå till fast anställning gäller alltså även här, beroende på hur den formellt är klassad.
Nästa steg: Läs om provanställningens särskilda regler.
Vanliga frågor
Vilka anställningsformer finns i Sverige?
Enligt LAS finns tillsvidareanställning, tidsbegränsad anställning och provanställning. Tillsvidareanställning är huvudprincipen och saknar slutdatum.
Kan en visstidsanställning bli fast automatiskt?
Ja. Har du varit särskild visstidsanställd hos samma arbetsgivare i minst ett år under en femårsperiod, övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning.