Kort svar: Är du medborgare i ett land utanför EU/EES behöver du i regel ett arbetstillstånd innan du börjar jobba i Sverige. Sedan 1 juni 2026 gäller ett lönekrav på minst 90 procent av medianlönen, vilket från 16 juni 2026 gav ett lönegolv på 34 470 kronor. Vissa undantagna yrken har i stället krav på 75 procent av medianlönen. [1]
Tillståndet ska finnas innan du börjar
Som medborgare i ett land utanför EU/EES och Schweiz ska arbetstillståndet normalt vara beviljat innan du börjar arbeta i Sverige. Undantag finns, som asylsökande med giltig AT-UND. [1]
Lönekravet sedan juni 2026
Sedan 1 juni 2026 gäller nya regler för arbetskraftsinvandring med ett lönekrav på minst 90 procent av Sveriges medianlön vid ansökningstillfället, vilket från 16 juni 2026 gav ett lönegolv på 34 470 kronor. Vissa undantagna yrken och grupper har i stället ett krav på 75 procent av medianlönen. [1]
Övergångsregler och undantag
En sex månader lång övergångsperiod, från 1 juni till 1 december 2026, undantar den som ansöker om förlängning under de gamla reglerna från det nya lönekravet. [1]
Högkvalificerat arbete
Är du högkvalificerad kan EU-blåkort vara ett alternativ till det ordinarie arbetstillståndet, med andra utbildnings- och lönekrav. Läs mer i vår separata guide om EU-blåkort.
Nästa steg: Läs om arbetstillståndets fullständiga ansökningsprocess.
Vanliga frågor
Måste jag ha arbetstillstånd innan jag börjar jobba i Sverige?
Ja, som medborgare i ett land utanför EU/EES ska arbetstillståndet vara beviljat innan du påbörjar anställningen, med vissa undantag som asylsökande med AT-UND.
Vilket lönekrav gäller för arbetstillstånd sedan juni 2026?
Minst 90 procent av Sveriges medianlön, vilket från 16 juni 2026 gav ett lönegolv på 34 470 kronor. Vissa undantagna yrken har i stället ett krav på 75 procent av medianlönen.